教育体制・福利厚生 / 日本機材株式会社

研修制度

日本機材では当社を志望する皆様がより具体的なイメージと納得感をもって入社を決断できること、そして、主体性をもって自分のキャリアを描いていけるように育成・制度設計の面からサポートをしております。

新しく入社された方にはマナー研修のほか、営業活動や当社の取り扱っている製品、技術を幅広く学ぶために、営業所やNKソリューションセンターでのOJT研修があります。

製品を売るだけではなく、付加価値を提供する仕事で成長をしたい人や、自律心を持って行動し、好奇心旺盛な人は大きなやりがいを得られるでしょう。

当社のお取引先様は主に製造業ですが、ものづくりには多くの業種とビジネスモデルがあり、FA業界(ファクトリーオートメーション)に関わる仕事は社会への貢献と発展にもつながりますので私たちが描く未来の製造業を知って欲しいと思っています。これからも社員と会社が共に成長し皆が活躍できる職場を作っていきたいと考えております。

部　長／所　長
− 必要知識
○経営管理知識　○経営戦略構築知識　○新規事業戦略知識

− 必要スキル
○戦略思考　○リーダーシップ力　○ビジネスモデル構築力

− 研修内容
- 組織活性化ノウハウ研修
- 経営戦略ノウハウ研修
- 変革リーダーシップ研修
- 組織マネジメント研修
課　長
− 必要知識
○組織マネジメント　○モチベーションマネジメント　○財務・会計知識　○労務管理知識

− 必要スキル
○マネジメント力　○リーダーシップコミュニケーション力　○人材マネジメント力　○プレゼンテーション能力

− 研修内容
- リーダーシップ研修
- モチベーションマネジメント研修
- 人材アセスメント研修
- メンタルヘルス研修
中堅社員
− 必要知識
○チームマネジメント知識　○キャリアカウンセリング知識　○叱り方・褒め方知識　○業務改善知識　○部下指導（OJT)知識　○モチベーション知識

− 必要スキル
○チームビルディング力　○ファシリテーション力　○コーチング力　○人材管理・モチベーション管理　○部下育成・指導力　○業務改善力　○業務マニュアル作成力　○リスクマネジメント　○フォロワーシップ

− 研修内容
- マネジメント研修
- チームビルディング研修
- ファシリテーション研修
- 仕事の任せ方研修
- 問題解決力向上研修
- 指導力向上研修
- 業務改善ノウハウ研修
一般社員
− 必要知識
○問題解決力　○調整力　○交渉力　○リーダーシップ研修　○コミュニケーション力　○PDCA　○業務知識　○時間コスト知識　○体調・メンタルコントロール

− 必要スキル
○企画力　○分析力　○提案力　○交際力　○セルフマネジメント　○時間管理　○課題形成力　○トラブルクレーム対応　○ロジカルシンキング

− 研修内容
- 要素分解トレーニング
- 交渉力入門
- セルフマネジメント研修
- 時間管理・生産性向上研修
- ロジカルコミュニケーション研修
- メンタルコントロール研修
新入社員
− 必要知識
○ビジネスマナー　○会社知識　○業界知識　○商品・サービス知識　○業務知識

− 必要スキル
○ビジネスマナー　○ビジネスコミュニケーション　○受信力　○PCスキル　○業務遂行の専門技術

− 研修内容
- 新入社員研修
- ビジネスマナー研修
- コミュニケーション研修
- 効果的な仕事の進め方研修

職務変更候補者研修

キャリア変更希望者を対象に、求められるスキルの説明を行います。
海外赴任者研修

海外赴任候補者を対象に、語学力・貿易知識・赴任先基礎知識を習得してもらいます。

社内留学

入社3年～5年を対象に、他部署へ短期留学し、業務スキル向上・情報交換を行います。
OFF SITE MEETING

他部門との交流の場を設け、各部門での課題・対策・重点施策等の情報交換を行います。

技能研修

全社員を対象に、各職種に必要なスキルを習得するための研修を定期的に実施しています。
Eラーニング

全社員を対象に、Webを利用したビジネススキル（Office・プレゼン等）の教育を実施しています。

ハラスメント防止研修
コンプライアンス研修
メンタルヘルス　セルフケア研修

部 長 ／ 所 長

課 長

中堅社員

一般社員

新入社員

部　長／所　長

課　長