Q&Aよくある質問

新卒採用・選考について

応募、選考方法を教えてください。

まずはエントリー後会社説明会にご参加ください。

営業は文系でも大丈夫ですか。

当社では営業担当社員の約80％が文系出身です。入社後に製品知識や専門知識を学んでいただきます。

必要な資格はありますか。

営業職の場合、車での営業活動となりますので、普通自動車運転免許証が必要になります。

留学生ですが応募できますか。

日本での就職を希望される外国人留学生の方々につきましては、日本人の新卒採用と同様に採用選考を行います。リクナビよりエントリー後会社説明会にご参加ください。

語学力は採用選考でアピールできますか。

ビジネスのグローバル化に伴って英語や中国語をはじめ外国語を使用する機会も増しています。積極的にアピールしてください。

教育・研修制度について

新入社員研修について教えてください。

入社後約１週間程度本社にて「ビジネスマナー」や「仕事の進め方」について等の導入研修を行います。その後、職種毎に、約３ヶ月程度の実務研修を経て、配属となります。

配属後の研修について教えてください。

配属後は、実際の業務が出来るようになることを目的にＯＪＴを行います。職場の中で日常の業務を遂行しながら、仕事に必要な知識・技能・技術・行動など計画的にレベルアップできるように上長や先輩社員が直接指導しています。また、営業職の場合はメーカー研修などもあり、専門知識を習得していっていただきます。

資格支援について教えてください。

全社員を対象としたWEB教育制度があります。期限内に修了すると受講料の補助があります。当社では積極的な自己研鑽をサポートしています。

空気圧装置組立技能士について教えてください。

空気圧装置組立技能士は国家資格です。1級と2級があり、当社では1級は約120名、2級は約70名の社員が資格を取得しています。営業職だけに限らず営業事務職や間接部門でも取得している人が少なくありません。日々の業務をこなしていると自然と専門知識が身につきます。また、資格を取得するために勉強会を開催するなど、資格習得支援を行っております。

配属・転勤について

配属の決定はどのようになりますか。希望を聞いてもらえますか。

総合職は本人の居住地（本拠地）、適性、人員配置計画等に基づき検討いたします。入社当初の配属は本拠地からの通勤を前提に検討いたしますが、全員が｢希望＝配属｣とは限りません。一般職については、受験したエリア・または自宅から通える拠点への配属を前提としています。

転勤はありますか。

総合職は原則として全国に転勤の可能性があります。ただし、2～3年毎にあちこちということではありません。
キャリアアップの為に様々な経験を積んでもらう、新規拠点、新規事業の立ち上げを任せる等、転宅転勤をしてもらう場合は必ず理由があります。
一般職については、通勤できる範囲で部署が異動することはあります。

入社後に希望を申告できますか。

年に一度、部署異動の希望、将来の活躍分野の希望、その他さまざまな提案を申告する制度があります。
申告内容については、叶える保障はありませんが、人事異動の際に考慮はされます。

海外赴任の機会はありますか。

ビジネスのグローバル化により、海外で活躍できる人材のニーズが高まっています。今後もASEAN地区を重点的にビジネスを拡大していく予定ですので、海外勤務を希望される方は積極的なアピールをお待ちしております。

福利厚生・休暇・その他制度について

休暇はどれくらいありますか。

年間休日数は126日です。完全週休2日制で、土曜、日曜、祝日が休日です。
夏季・年末年始休暇もあります。

〈年次有給休暇〉
入社年度は10月1日より10日間、その後は法律に則った年次有給休暇を付与いたします。半日単位での取得が可能です。

〈特別有給休暇〉
年次有給休暇とは別に有給で取得することができる休暇です。
結婚休暇、忌引休暇、その他転勤の際や出産に立ち会う際などの特別休暇があります。

残業や休日出勤はありますか。

職種や時期にもよりますが、仕事の期日を守る為に残業や休日に出社しなければならないことはあります。
労働時間管理、仕事の進捗管理、健康管理等で残業の削減に努めています。

産前・産後休暇、育児休業制度について教えてください。

産前は出産前6週間、産後は8週間の休暇があります。また育児休業は子の1歳の誕生日の前日まで（保育園入
園不可の場合最長で子の1歳6ヶ月の誕生日の前日まで延長可能）となっています。

育児と仕事との両立のための制度はありますか。

本人が希望する場合は子の3歳の誕生日の前日まで短時間勤務の制度を設けています。

福利厚生について教えてください。

提携宿泊施設エクシブや当社が加入している健康保険組合の提携保養施設が利用できます。また、当社では健康維持および増進、ならびに親睦を目的として会社で認定されたクラブ・サークル活動に補助金の交付をしています。
他にも従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度等があります。

社宅はありますか。

人事異動などで転居を伴う転勤が生じた方につきましては当社の規定により社宅が適用されます。尚、社宅は借り上げ制度により各自で賃貸住宅を選択していただき、それを当社が法人契約いたします。

その他

社風について教えてください。

営業所にもよりますが全体的にチームワークがよく、部下、後輩の面倒見がよいです。多くの商品を取り扱う当社の営業は個人営業ではなく、組織営業をすることも多々あります。

男女の割合はどれぐらいですか。

営業所にもよりますが全体の割合は男性：女性＝2：1位の割合です。

車で通勤することはできますか。

原則は公共交通機関を使用した通勤となります。但し通勤手段がない地区にお住まいの方は相談により車での通勤を検討いたします。