新卒採用者を対象に、日本機材の概要知識・社会人としての基礎知識習得・OJT教育を行います。
新入社員・中途採用者を対象に、入社後3か月・6か月・1年の時点で課題や不明点の解決を図ります。
若手の営業社員を対象に、ベテラン社員との交流によりスキル・知識の向上を図ります。
入社3年~5年の社員を対象に、実務能力の向上を図ります。講師は部門長の中から選出し、成功・失敗事例を参考に学びます。
主に課長・課長代理を対象に、リーダシップ能力・部下の育成・問題解決力を中心にスキル向上を目指します。
新任の所長・センター長を対象に、マネージメント知識習得・採算管理・労務管理・課題設定力・問題解決力を育成します。
部門責任者として、労務管理知識の習得・課題設定力・問題解決力のさらなる育成を行います。
部長職者を対象に、次世代の経営幹部候補者に必要な能力を習得してもらいます。
一般職から総合職へのキャリア変更希望者を対象に、総合職に求められるスキル説明を行います。
海外赴任候補者を対象に、語学力・貿易知識・赴任先基礎知識を習得してもらいます。
入社3年~5年を対象に、他部署へ短期留学し、業務スキル向上・情報交換を行います。
他部門との交流の場を設け、各部門での課題・対策・重点施策等の情報交換を行います。
全社員を対象に、各職種に必要なスキルを習得するための研修を定期的に実施しています。
全社員を対象に、Webを利用したビジネススキル(Office・プレゼン等)の教育を実施しています。