06INFORMATION

研修制度
TRAINING SYSTEM

新入社員として入社された方に対して、充実した研修により社会人基礎力として必要な3つの能力(行動力・思考力・チームワーク)の強化・業務基礎力の習得を目指しています。また、管理職になってからも成長をし続けられるように、それぞれのキャリアに合った研修も整えております。

研修制度研修制度

階層別研修

  • 新入社員研修

    新卒採用者を対象に、日本機材の概要知識・社会人としての基礎知識習得・OJT教育を行います。

  • 新入社員フォローアップ研修

    新入社員・中途採用者を対象に、入社後3か月・6か月・1年の時点で課題や不明点の解決を図ります。

  • 若手営業研修

    若手の営業社員を対象に、ベテラン社員との交流によりスキル・知識の向上を図ります。

  • 若手塾

    入社3年~5年の社員を対象に、実務能力の向上を図ります。講師は部門長の中から選出し、成功・失敗事例を参考に学びます。

  • 部門長研修

    主に課長・課長代理を対象に、リーダシップ能力・部下の育成・問題解決力を中心にスキル向上を目指します。

  • 新任所長・センター長研修

    新任の所長・センター長を対象に、マネージメント知識習得・採算管理・労務管理・課題設定力・問題解決力を育成します。

  • 所長・センター長研修

    部門責任者として、労務管理知識の習得・課題設定力・問題解決力のさらなる育成を行います。

  • 部長研修

    部長職者を対象に、次世代の経営幹部候補者に必要な能力を習得してもらいます。

キャリア研修

  • 職務変更候補者研修

    一般職から総合職へのキャリア変更希望者を対象に、総合職に求められるスキル説明を行います。

  • 海外赴任者研修

    海外赴任候補者を対象に、語学力・貿易知識・赴任先基礎知識を習得してもらいます。

活性化研修

  • 社内留学

    入社3年~5年を対象に、他部署へ短期留学し、業務スキル向上・情報交換を行います。

  • OFF SITE MEETING

    他部門との交流の場を設け、各部門での課題・対策・重点施策等の情報交換を行います。

業務スキル研修

  • 技能研修

    全社員を対象に、各職種に必要なスキルを習得するための研修を定期的に実施しています。

  • Eラーニング

    全社員を対象に、Webを利用したビジネススキル(Office・プレゼン等)の教育を実施しています。